インド証券取引委員会（SEBI）は6日、株式をベースとする従業員の福利厚生制度やスウェット・エクイティ（会社設立時に創業者が保有する新技術や発明、特許、知的所有権などを金銭の代わりに提供することで株式を得る制度）などを含む複数の提案を承認した。提案の中には、IPO後のプロモーターのロックアップ期間...